忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
所以我決定出門好好的玩個幾天
當然出門去玩的前置作業是必不可少的，尤其是訂飯店的價格和品質是很重要的
像我這次住的飯店是總理廣場飯店 - 福岡
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 170 間客房
- 餐廳
- 供應早餐
- 代客停車
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 櫃台保險箱
- 洗衣服務
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 每日客房清潔服務
- 洗衣設施
- 吹風機
- 電梯
鄰近景點
- 福岡市中心
- 東長寺 (2.1 公里)
- 大濠公園 (2.6 公里)
- 福岡亞洲美術館 (1.5 公里)
- 福岡美術館 (1.6 公里)
- 櫛田神社 (1.8 公里)
商品訊息簡述
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
美國《紐約時報》頭條
荷蘭大選開跑極右派恐雷聲大雨點小
荷蘭大選15日正式開始投票，為今年的歐洲選舉拉開序幕，也被視為觀察歐洲大陸政治風向的指標。荷蘭這次國會大選共有超過28個政黨參與選舉，依目前的民調分析來看，代表自由派的呂特所屬政黨「民主黨」(亦稱人民自由黨，VVD)將有機會贏得28個席位;威爾德斯所屬的極右派反移民政黨「自由黨」(PVV)則可能搶下24個席位。外媒分析，以荷蘭當前的政經局勢來看，極右的 PVV 就算成為最受歡迎政黨，要進入聯合政府的困難度仍高，實際影響可能有限。
英國《衛報》頭條
法檢方正式調查乾薪門費雍堅不退出大選
距離法國總統大選剩下不到40天，右派參選人前總理費雍，因涉嫌侵吞公款及虛設職位讓妻子領乾薪，被法國檢方正式進行調查。法國諷刺周刊鴨鳴報（Le Canard Enchaine）在1月下旬報導費雍之妻潘妮洛普以擔任費雍的國會助理名義，領取數十萬歐元，卻可能並未實際做助理工作。而費雍則表示不會退出總統大選。
日本共同社頭條
出雲號擬赴南海 北京等日方說法
日本計畫派出最大噸位戰艦「出雲號」到南海，進行為期3個月的巡航。對此北京表示，希望日方能為南海和平穩定發揮負責任作用，並說仍在等待日方說法。服役年齡為兩年的「出雲號」今年7月赴印度洋與印度及美國海軍艦隊舉行「馬拉巴爾」聯合海上軍演前，將停靠新加坡、印尼、斯里蘭卡及菲律賓。
韓國中央日報頭條
大馬取得DNA比對 證實遭暗殺者為金正男住宿優惠網
馬來西亞副總理阿末扎希(Ahmad Zahid Hamidi)1表示，調查人員取得金正男兒子的DNA樣本，經鑑定後，證實上月在吉隆坡機場遭殺害的北韓籍男子就是北韓領導人金正恩的哥哥金正男。金正男上月13日在馬來西亞吉隆坡機場，被兩名女子以國際禁用的VX神經毒劑抹臉毒發身亡，但北韓始終否認該名男子是金正男，僅稱是北韓公民，稱他為金哲(Kim Chol，音譯)，希望取回遺體，兩國也因為此案關係緊張。
負利率時代，重視資產保全及保障的你，該與什麼樣的金融機構往來？答案是「強調創新整合服務、人才發展及風險管理的機構」。從「台灣傑出金融業務菁業獎」得獎名單，你就可以找到這樣的金融機構。
每2年選拔一次的菁業獎，在2016年12月13日舉行「第8屆菁業獎頒獎典禮」，主辦單位台灣金融研訓院（以下簡稱研訓院）此次不僅調整獎項、還改變評選機制，使得報名與參選件數都創歷屆新高。頒獎當天，包括金管會副主委黃天牧、合庫金控董事長廖燦昌、國泰世華銀行董事長陳祖培、玉山銀行董事長曾國烈等21家得獎機構的董總高層都全程參與，顯示金融業界對此獎項的重視。
金融研訓院董事長洪茂蔚說：「菁業獎是金融業最佳典範的代表獎項，希望能讓金融業互相學習，推動金融業的進步和創新，提升台灣金融業的競爭力。」
分析本次得獎名單，玉山金控在最佳財富管理、最佳數位金融、最佳風險管理、最佳社會責任和最佳中小企業獎項都拿下特優，是本屆菁業獎最大贏家。另外，強調金融業應「與時俱進」的研訓院院長黃博怡指出，這次競爭激烈的「最佳人力發展」獎，最終由星展、玉山和花旗銀行奪得前3名，外商銀行占了2名，「外商在台灣對人力培育與發展都如此重視，值得國內銀行思考與借鏡，金融機構要打『亞洲盃』，人才肯定是省錢旅遊決勝關鍵。」
金融機構如何創新、培育人才？《Smart智富》月刊特別專訪這次拿下「最佳信託金融」、「最佳企業金融」特優獎項的國泰世華銀行，與在競爭最激烈的「人力發展」一獎中脫穎而出的星展銀行團隊。
最佳信託金融獎》建構公益性質信託服務，國泰世華銀行受肯定
得獎理由：順應消費趨勢，保障交易安全，並以創新思維，推出具特色之信託商品與服務，充分發揮信託維護社會安全與公益之價值。
菁業獎在2012年才設立「最佳信託金融獎」，至今頒過3屆，但國泰世華銀行就得到2次特優。
對於再次奪冠，國泰世華銀行信託部協理張齊家說：「因為社會需求的時間到了！」台灣快速且大量增加的老年人口，非常需要透過信託來保障財產安全。所以，近2年，國泰世華的信託業務最重要的創新，就在安養照顧信託，可依客戶需求量身規畫，包括高齡者、身心障礙、兒少財產信託、公益信託等等。
「很多人認為，信託是有錢人專用的，其實一般人也可以運用，因為信託的財產具有獨立性，且透過契約設定財產的用途，應該納為理財規畫、甚至是資產配置的工具。」張齊家說，無論是為了自己安養，或是為了照顧配偶或子女，將部分或最核心的資產交付信託，可達到資產保全、風險隔離的目標。
最佳人力發展獎》重視納才、留才，星展銀行成業界表率
得獎理由：斥資打造優質學習軟硬體設備，積極辨識、盤點與培育本土高潛力人才，成為未來國際金融領袖。
「一個組織或單位要發展得好，根本的關鍵在人力！」財金資訊公司董事長趙揚清說，星展銀行對人力的重視，不只在納才，更在留才，而且從制度設計、執行和成效，很值得國內銀行學習參考。推崇星展以全球布局的格局深耕台灣市場的黃博怡則指出：「星展對人才培訓的軟硬體投資、系統化推動相關課程的做法，連研訓院都得到很多啟發！」
「人力發展，不只是一個部門、一家分行在做的事，而是整個集團的企業文化」星展銀行人力資源處處長朱麗文說，在星展集團的經營成本中，人事就占6成以上，「所以，人是我們的最大資產！」
對於人力的培育，朱麗文表示，星展著重在2個面向，一是個人的自主性學習，可透過公司建置的iGrow網站，增進各種專業能力與認證；二是主管的開放性管理，要能栽培同仁成長，也要肯外放到其他單位發展，因為人才是集團的，不是一個部門的。
在企業裡，人員的流動有2種，一是離職，一是調職。與幾家大型金控和外商同業比，星展的離職率是最低的前1名～2名，正是重視人力培育的成效。除了星展，洪茂蔚也看到整體金融業對創新人才的渴求，2016年初由研訓院與資策會合作成立的數位金融學院，專門培育訓練數位金融的人才，「人才培育要大家一起來，產業才會有源源不絕的創新研發能力。」洪茂蔚說。
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